El Ayuntamiento de Pozoblanco ha iniciado el proceso de actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), en el marco de una apuesta decidida por la modernización de la gestión de los recursos humanos municipales. Esta actuación persigue garantizar la equidad interna y retributiva entre los distintos puestos y funciones.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha subrayado la importancia de esta iniciativa, destacando que “este Ayuntamiento tiene el firme compromiso de garantizar condiciones laborales actualizadas y justas para nuestros empleados públicos, reconociendo la labor que desempeñan día a día al servicio de la ciudadanía”.
La RPT y la VPT son herramientas fundamentales en cualquier administración pública, ya que permiten definir de manera objetiva las funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto, así como establecer su valoración en términos económicos. Estas herramientas no solo sirven para ordenar la estructura organizativa, sino que también son clave para asegurar una política retributiva coherente y facilitar la planificación de recursos humanos a medio y largo plazo.
La actualización de la RPT y la VPT se enmarca, además, dentro del proceso más amplio de reestructuración del personal municipal que está llevando a cabo el Ayuntamiento, una vez concluido el Plan de Estabilización del Empleo Temporal. Con esta nueva etapa, se pretende sentar las bases de una administración más eficiente, profesionalizada y adaptada a las necesidades actuales del municipio.
Como parte de este proceso, se ha remitido al Servicio de Hacienda Local de la Diputación Provincial de Córdoba los últimos estudios relativos a la RPT y la VPT con el objetivo de proceder a su revisión, actualización y posterior análisis técnico. Este paso permitirá disponer de una herramienta actualizada que sirva de base para futuras decisiones organizativas y salariales.